机关单位日常保密工作由什么管理

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《保密加油站》包括保密和非保密信息系统和设备、保密人员、保密载体、内部监管等专题。

今天我给大家带来的是

人员管理知识

来和小蜜一起学习吧!

机关单位日常保密工作由什么管理

01、课前自查

编外聘用、借调等人员一定不是人员?

岗位拟录用人员无需岗前培训可直接上岗?

人员不需要进行资质审查?

离开保密岗位就不用遵守保密纪律,承担保密义务了?

……

你面前的屏幕

这些问题你也有疑惑吗?

别担心

小蜜会告诉你答案。

02、分类人员确定要素

(一)、确定原则

确定原则:“先有岗位,后有后代”,“以岗位定人”,“精确界定”,即先确定岗位,在岗位工作的人员应确定为人员。同时,将本单位的保密人员确定到最小范围。

㈡确定叙级职位的标准

岗位是指机关、单位依照法定程序确定的,在日常工作中产生、管理或者经常接触、知悉国家秘密的岗位。

(1)定性标准。工作职责涉及本行业或者领域的保密事项范围或者本单位国家秘密清单的,应当确定为保密岗位。

(2)量化标准。日常工作中产生、处理、接触、使用国家秘密的人员,每年达到一定数量的,应当确定为岗位。

㈢确定叙级职位级别的标准

岗位的等级根据拟确定岗位日常工作中产生、处理、接触、使用的物品(件)数量确定,包括绝密、机密、秘密级国家秘密。

岗位的分类:一般岗位、重要岗位和核心岗位。

(四)确定人员的标准

根据人员的定义,可以明确,在相应级别的岗位工作的,应当认定为相应级别的人员。

分类人员级别:

普通机密职位-普通机密人员

重要岗位-重要人员

核心机密职位-核心机密人员

03、人员确定程序

明确工作职责

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拟定分类职位

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拟定人员

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审计审查

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研究批准

04、人员上岗安全管理

(1)保密审查

保密值班人员的保密审查遵循全面审查、先审查后调查、定期审查三项原则。评审程序分为填写评审表、部门初审、保密审查、审批四个步骤。

(二)保密教育和培训

机关、单位应当对拟任命(聘用)到岗位工作的人员进行保密教育和培训,并对培训情况进行登记。培训内容包括保密“两学”教育和保密专项业务培训。未经保密教育和培训,不得上岗。

(3)、保密承诺及合同签订

机关单位应当组织拟任命(聘用)到岗位工作的人员签订保密承诺书,需要签订劳动合同的,应当在合同中明确相关保密管理要求。

05.人员的在职安全管理

(1)日常安全管理

机关单位应当对所有人员进行保密教育培训,每年不少于4课时。适时开展保密提醒谈话、监督检查,对保密职责履行情况进行检查和评议。

(二)报告重大问题

及时报告涉及保密的重大异常,如泄密或重大泄密。

(三)出国(境)限制

管理人员出国(境)。

(四)资格复审

为确保人员持续符合岗位工作要求,除岗前审查外,机关单位应当定期对已经在岗位工作的人员进行审查。

06.人员离职的保密管理。

(一)离职审批

辞职是指人员离开原工作单位。离职是指人员没有离开原工作单位,而是从岗位转到了非岗位。人员离职时,应经有关部门审批,并填写审批表。

(2)保密提醒教育和保密承诺

人员离职前,机关、单位或者组织的人事部门应当会同保密工作机构对其进行保密提醒谈话,告知其保密义务,并签订保密承诺书。

(3)击退秘密载体。

人员离岗前,应当对其持有或者暂存的载体和信息设备进行登记,移交给机关单位指定人员,经对方核对无误后,在《载体退役表》上签字确认。

(4)解密期限的管理

人员离岗、离职应当实行保密期限管理,按照有关规定确定。保密期间,人员离岗、离岗必须经原机关、单位审批后出国(境),不得为境外机构、组织和外商独资企业提供劳务、咨询或其他服务。

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