军队 涨工资

军队 涨工资

五一节快到了。

“张公子”这次真的来了!

长久以来的期望和现实终于“联手”了。盘点这次涨势,主要有以下几个特点。

一是工资结构得到调整和优化。

二是提高了工龄兵役费,由原来的每年20元提高到30元。

三是调整优化奖励工资标准,由原来的第十三个月工资调整为全年工资收入的10%。

四是提高基本工资标准。总体来看,涨幅在10%左右。

当然,对于上述变化,除了眼前的红利,背后还会有五大好处。

第一,退休普遍会增加。

无论对于士官还是军官,在计算退休费时,一个重要的计算基数就是基本工资。

从上涨趋势来看,军龄费等结构性收费普遍上涨了10%。

也就是说,退休费的计算基数普遍提高了10%。

比如军官从部队退伍,决算时,原转业费的月数是30个月的基本工资。如果按月基本工资5000元计算,以前的转让费是5000 * 30 = 15万元,现在可能是30 * 5000 *(1+10%)= 16.5万元,正好。

让我们看看它闻起来好不好!

2.住房补贴和住房公积金同步上涨。

这两项的计算标准是什么?

对军人住房公积金部分,随个人工资收入增长同步提高征收标准。现行政策依据是《关于调整军人住房公积金归集标准的通知》(侯财〔2013〕169号),住房公积金归集额度按照本人月工资收入的12%计算。

军人住房公积金按其月工资乘以12%,其月工资收入主要包括:职务工资、军衔工资、军龄工资,以及军人职业津贴、工作津贴、生活津贴、奖励工资。

军人住房补贴主要依据补贴比例、个人基本工资、服役年限、职级补贴面积等四个因素计算。根据《军官、文职干部和士官住房补贴暂行办法》规定的内容,军人住房补贴由基本补贴和地区补贴组成。

军人住房补贴标准的计算公式为:月基本补贴=月基本工资×住房补贴系数40.94%。《军官、文职干部和士官住房补贴暂行办法》中也明确,根据各地区保障性住房价格和工资收入变化情况,适时调整制定住房补贴系数和地区补贴系数。

从上面的情况来看,这两项是与月工资收入和个人基本工资挂钩的。这次每个人的平均涨幅在10%左右,这也意味着个人住房公积金和住房补贴标准的涨幅也应该在10%左右。

看来我们住房账户的“口袋”也会更加鼓起来。

3.奖励工资更多。

旧标准下,根据《关于调整军队基本工资标准的通知》(财〔2016〕603号)的规定,军队奖励工资发放包括基本工资、基本津贴和地区津贴。

细分以上,军队干部基本工资包括:职务工资、职级工资、军龄工资;陆军士官包括:军衔工资和军龄工资。

基本津贴和补贴包括:军人职业津贴、工作津贴和生活津贴;地区津贴细分为:艰苦边远地区津贴、高寒海岛津贴、特殊津贴和地区生活津贴。

调整后的奖励工资为个人年薪收入的10%。

当然,个人的年工资收入与个人的基本工资和基本津贴挂钩,后者增加了10%,按年工资收入的10%计算,相当于原来的12*10%*(1+10%)=1.32倍。

比如原来的奖励工资是10000元,现在是13200元,无形中增加了3200元收入。

想想,是不是还有点小激动!

4.增加了军人伤亡保险。

军人伤亡保险的给付对象主要是因战、因公致残的军人,包括军官、士官和义务兵。此外,初级士官和因病致残的义务兵也可享受经济补偿。

对因战、因公致残的官兵,以及因病致残的义务兵、初级士官,经评定伤残等级后,可以申请军人伤亡伤残保险。

军人伤亡伤残保险金的数额,按照伤残军人本人月工资收入乘以相应伤残等级的补助月数最终确定。

再次,每月的工资收入增加了,这个支付的金额也会上升。

当然还有烈士、因公牺牲烈士、病故军人遗属的一次性抚恤金、丧葬费,也是和基本工资挂钩的。

5.定期增资的基调已经形成。

据说这个薪酬结构的另一个亮点是从军队的法律层面确定了定期增资的主基调。

无论是在军人身份权益保障法中,还是在军官“十三章”中,都明确规定了军人工资动态增长的主基调。

这一次从保障法规层面,再次明确,可以说是落实军权和身份待遇。

相信在不久的将来,两年小涨五年大涨的格局很快就会形成。

6.参军的热情更高了。

世界著名的兰德公司的研究表明,提高待遇是保持军队稳定最有效的措施。

士兵的工资提高10%,新兵的招募率一般会提高40%。

军队虽然不直接创造社会物质财富,但它的存在和威慑力可以为经济社会生产生活提供安全稳定的环境。

任何一个国家如果没有军队,没有国防安全,人民就一无所有,整个社会就难以正常运转。

正因为如此,国家必须高度重视国防和军队的现代化建设,对从事国防和军队建设的军人给予崇高的荣誉和地位,给予优厚的工资和福利待遇。

总的来说,军队的待遇越来越好,军人受尊重的地位逐渐确立。只有努力强军,才能回报党和国家的厚爱。

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