用工协议

资料来源:人力资源和社会保障部

转自:劳动法图书馆

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人力资源和社会保障部

关于发布劳动合同示范文本的说明

为了更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务,人力资源和社会保障部将编制出版劳动合同示范文本,作为“不忘初心,牢记使命”主题教育中“为群众办实事”的具体举措。用人单位与劳动者签订劳动合同时,将公布根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策编制的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本,以供参考。

附件:

1.劳动合同(通用)

2.劳动合同(劳务派遣)

人力资源和社会保障部

2019年11月25日

一起工作,一起工作

(一般用途)

甲方(雇主):

乙方(劳动者):

签署日期:年月日

注释项目

1.本合同文本供用人单位与已建立劳动关系的员工签订劳动合同时使用。

2.用人单位应当自用工之日起一个月内与被录用的劳动者订立书面劳动合同,并就劳动合同内容协商一致。

3.用人单位应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明。

4.依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应当按照劳动合同全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝黑色钢笔或签字笔填写,字迹清楚,简明准确,不得涂改。如确需变更,双方应在变更处签名或盖章确认。

六、劳动合同的签订,应由用人单位加盖公章,法定代表人(委托人)或委托代理人签名或盖章;员工本人签字,不得由他人签字。劳动合同双方各执一份,用人单位不得为劳动者保管。

甲方(雇主):

统一社会信用代码:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

注意地点:

营地:

联系电话号码:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

(或其他有效身份证件名称身份证号码:)

户籍地址:

惯常居住地(邮寄地址):

联系电话号码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策,甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方同意按以下方式确定劳动合同期限:

1.固定期限:自(年)至(年),其中试用期自录用之日起至(年)止。

2.无固定期限:自用工之日起至依法解除、终止劳动合同之日止,其中试用期自用工之日起至用工之日止。

3.时限是完成一定的任务:从年月日起至任务完成时止。甲方应以书面形式通知乙方工作任务的完成。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方的岗位为,岗位职责为。乙方的工作地点为。

乙方忠于职守,诚实守信,保守甲方的商业秘密,遵守甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责,按时、保质完成工作任务。如乙方违反劳动纪律,甲方可根据依法制定的劳动规章制度进行处理。

第三,工作时间和休息休假

第三条根据乙方的岗位特点,甲方安排乙方执行以下条款。

工时制度的种类:

1.标准工作时间。工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过40小时。因生产经营需要,经依法协商可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊原因每日不超过3小时,每月不超过36小时。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。

2.依法实行有周期的综合计算工时制度。综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和。甲方应采取适当措施保护乙方休息休假的权利。

3.依法实行弹性工作时间。甲方应采取适当措施保护乙方休息休假的权利。

第四条甲方安排乙方加班的,应当依法安排补休或者支付加班工资。

第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

第四,劳动报酬

第六条甲方按以下方式以货币形式支付乙方工资,并于每月前足额发放:

1.月薪人民币。

2.计件工资。计件工资为:甲方应合理设定劳动定额,确保乙方在提供正常劳动的情况下,能够获得合理的劳动报酬。

3.对于基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式,乙方月基本工资为人民币元,绩效工资的计发方式如下。

4.双方约定的其他方式。

第七条乙方试用期工资计算及支付标准如下

还是袁。

第八条甲方应合理调整乙方的工资。乙方依法向甲方缴纳的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

动词 (verb的缩写)社会保险和福利

第九条甲乙双方依法参加社会保险,甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应的社会保险义务,乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十条甲方应依法执行国家有关福利规定。

第十一条乙方的工伤或职业病待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤,相关待遇按照国家有关规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十二条甲方应为乙方提供必要的岗位培训。乙方应主动学习,积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

第十三条甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律法规,执行国家对女职工和未成年工的特殊保护规定,建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训,为乙方提供必要的安全防护设施和劳动防护用品,努力改善劳动条件,减少职业危害。乙方从事接触职业危害作业的,甲方应当告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果,提供职业防护措施,并对乙方进行上岗前、上岗中、上岗后的职业健康检查。

第十四条乙方应严格遵守安全操作规程,不得违章操作。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业。

七。劳动合同的变更、解除和终止

第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。

第十六条双方解除或终止本合同应按照法律法规执行。

第十七条甲乙双方终止本合同时,乙方应配合甲方办理交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的,应当在交接时支付。

第十八条甲方解除或者终止本合同时,应当向乙方提供解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八。双方约定的事项

第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的,甲方可以依法与乙方协商约定保守商业秘密或者竞业限制事项,签订商业秘密协议或者竞业限制协议。

第二十条甲方自费为乙方提供专业技术培训,要求与乙方约定服务期的,应当征得乙方同意,并签订协议,明确双方的权利和义务。

第二十一条双方约定的其他事项:

九。劳动争议的处理

第二十二条因本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以依照法律法规的规定协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提讼。

X.其他人

第二十三条本合同记载的乙方联系电话和通讯地址是指劳动合同期内需要通知的相关事项,以及送达书面文件的联系方式和通讯地址。如有变化,乙方应及时通知甲方。

第二十四条双方确认已仔细阅读并理解本合同的内容,明确各自的权利和义务。本合同未尽事宜,按照相关法律、法规和政策执行。

第二十五条本合同双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵守。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

附件1

续签劳动合同

甲乙双方经协商同意续签本合同。

1.甲乙双方按下列方式确定本合同的续签期限:

1.固定期限:从年月日至年月日。

2.无固定期限:自年月日起至劳动合同依法解除或终止时止。

二。双方就相关事宜达成如下协议:

1.;

2.;

3.。

三。除上述约定事项外,其他事项仍按双方约定日期执行。

6月20日签订的劳动合同中的约定将继续履行。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

附件2

变更劳动合同

1.经双方协商同意,自()起,对本合同进行如下变更:

1.;

2.;

3.。

二、除上述约定事项外,其他事项仍按照双方在年月。

6月20日签订的劳动合同中的约定将继续履行。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

用工协议

一起工作,一起工作

(劳务派遣)

甲方(劳务派遣单位):

乙方(劳动者):

签署日期:年月日

注释项目

1.本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应向劳动者发放《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得为完成某项工作任务而与被派遣劳动者签订劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将与用人单位签订的劳务派遣协议的内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝黑色钢笔或签字笔填写,字迹清楚,简明准确,不得涂改。如确需变更,双方应在变更处签名或盖章确认。

六、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章,法定代表人(委托人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应当自行签字,其他任何人不得代为签字。劳动合同交给劳动者的,劳务派遣单位和用工单位不得代为保管。

甲方(劳务派遣单位):

统一社会信用代码:

劳务派遣许可证编号:

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

注意地点:

营地:

联系电话号码:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

(或其他有效身份证件名称身份证号码:)

户籍地址:

惯常居住地(邮寄地址):

联系电话号码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和政策,甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下方式确定劳动合同期限:

1.两年以上的固定期限合同:自年月日起至年月日止。

在每月的某一天停止。其中,试用期自录用之日起至年月日止。

2.无固定期限劳动合同:自年月日起至劳动合同依法解除或终止时止。其中,试用期自录用之日起至年月日止。

日停。

试用期最多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意甲方派遣到(用工单位名称)、用工单位注册地、用工单位法定代表人或主要负责人处工作。派遣期限为年月日至年月日。乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位的岗位工作,该岗位为临时性/辅/替代性岗位。岗位职责如下

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理,遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度,按照用工单位安排的工作内容和要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到相应的质量要求。

第三,工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位的岗位实行以下工时制度:

1.标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。

2.依法实行有周期的综合计算工时制度。

3.依法实行弹性工作时间。

第六条甲方应要求用工单位严格遵守有关工作时间的法律法规,保障乙方的休息权利和身心健康。如乙方确需加班,可依法协商后延长工作时间,并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四。劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位协商一致,甲方按以下方式以货币形式支付乙方工资,并于每月前足额发放:

1.月薪人民币。

2.计件工资。计件工资是。

3.对于基本工资和绩效工资相结合的工资分配方式,乙方月基本工资为人民币元,绩效工资的计发方式如下。

4.其他约定的方式。

第九条乙方试用期工资计算及支付标准如下

还是袁。

第十条甲方不得扣除用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。乙方依法向甲方缴纳的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条在甲方未安排乙方工作或被用工单位退回期间,甲方应按不低于甲方所在地最低工资标准每月支付乙方劳动报酬。

第十二条甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位职工同等的劳动报酬分配办法,并为乙方提供岗位相关福利。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的,甲方应当要求用工单位执行乙方正常工资调整机制..

动词 (verb的缩写)社会保险

第十四条甲乙双方应当依法参加用人单位所在地的社会保险。甲方应按月告知乙方缴纳社会保险费的情况,并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条乙方发生工伤事故,甲方应当及时会同用人单位进行处理,并在规定时间内向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定,依法为乙方办理劳动能力鉴定,履行乙方享受工伤待遇的必要义务。甲方未按规定申请工伤认定的,自事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,乙方或者其近亲属或者工会组织可以直接向甲方所在地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

不及物动词职业培训和劳动保护

第十六条甲方应为乙方提供必要的职业能力培训,并督促用工单位在劳务派遣期间为乙方提供必要的培训。乙方应主动学习,积极参加甲方和用工单位组织的培训,提高职业技能。

第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,执行国家女职工和未成年工特殊保护规定,督促用工单位执行国家劳动标准,在乙方劳务派遣期间提供相应的劳动条件和劳动保护..

第十八条甲方派遣乙方到可能产生职业危害的岗位工作,应当事先通知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果,对乙方进行职业安全卫生教育和培训,提供必要的职业危害防护措施和待遇,预防工作过程中的事故,减少职业危害,建立劳动者职业健康监护档案,对乙方进行岗前、岗中、岗后职业健康检查。

第十九条乙方应严格遵守安全操作规程,不得违章操作。乙方有权拒绝用工单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

七。劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。

第二十一条乙方因派遣期限届满或其他法定情形被用工单位退回甲方的,甲方可对其进行重新安排,甲方可依据法律法规与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当就派遣单位、派遣期限、工作地点、岗位、工作时间、劳动报酬等进行协商,并以书面形式变更本合同的相关内容;乙方不同意重新派遣的,按照法律法规的有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同应按照法律法规执行。甲方解除或者终止本合同时,应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方终止本合同时,乙方应配合甲方办理交接手续。甲方依法应当向乙方支付经济补偿金的,应当在交接时支付。

八。劳动争议的处理

第二十四条因本合同发生的劳动争议,甲乙双方可以依照法律、法规的规定协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的,甲方和用工单位应当承担连带赔偿责任。

九。其他人

第二十六条本合同记载的乙方联系电话和通讯地址是指劳动合同期内需要通知的相关事项,以及送达书面文件的联系方式和通讯地址。如有变化,乙方应及时通知甲方。

第二十七条双方确认已仔细阅读并理解本合同的内容,明确各自的权利和义务。本合同未尽事宜,按照相关法律、法规和政策执行。

第二十八条本劳动合同一式两份(),双方各执一份,自签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵守。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

附件1

续签劳动合同

甲乙双方经协商同意续签本合同。

1.甲乙双方按下列方式确定本合同的续签期限:

1.固定期限:从年月日至年月日。

2.无固定期限:自年月日起至劳动合同依法解除或终止时止。

二。双方就相关事宜达成如下协议:

1.;

2.;

3.。

三。除上述约定事项外,其他事项仍按双方约定日期执行。

6月20日签订的劳动合同中的约定将继续履行。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

附件2

变更劳动合同

1.经双方协商同意,自()起,对本合同进行如下变更:

1.;

2.;

3.。

二、除上述约定事项外,其他事项仍按照双方在年月。

6月20日签订的劳动合同中的约定将继续履行。

甲方(盖章)和乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)

年月日月日月日。

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