工作转正申请书范文

文|姐姐余

全文1418字,阅读时间2分钟左右。

新员工转正申请表怎么写?照例先举个例子做参考,然后再详细说明为什么要这样写,写转正申请要注意什么。

工作转正申请书范文

01

员工就业申请表示例

尊敬的各级领导:

感谢公司及领导的赏识和认可,我于X年X月X日正式入职,根据劳动合同,我的试用期将于X年X月X日结束。因此,申请充分就业。

根据录用时签订的试用期评估表(详见附件),本人各项指标均达到既定目标(具体报表及资料见附件)。请各位领导审阅回复,如需补充其他材料和数据,请随时通知我。【特别说明:如果入职时有明确的见习评估表签署,则使用本段】

试用期内,在XX领导的指导下,主要完成XX、XX、XX项工作(简要列举本人主要负责的较重要、较有代表性的工作),分别取得XX项成果和成绩(具体报告和资料见附件)。自我评价符合公司对该岗位的经验和能力要求,XX和XX方面的不足会在以后的工作中逐步改进和完善。请领导审阅并回复。如果需要补充其他材料和数据,请随时通知我。【特别说明:入职时没有明确试用期考核指标的,使用本段】

部门和名称

日期

02

员工转正申请中必须包含的信息和内容。

上面的范文可以说是论证了申请转正最简洁的模板,但是需要强调的是,所谓的申请转正,只有一两百字肯定是不够的。

所以我会特别强调要加附件,因为那是评价一个员工是否真的符合转正要求的最重要的证明。

那么,更专业的求职申请应该包括哪些资料呢?

1.时间信息

在一个管理规范的公司,在新员工试用期结束还有一段时间的情况下,人力资源部当然会和用人部门沟通,跟进试用期能否转正的问题。

因为如果到了试用期,或者过了试用期,就会开始讨论员工能否转正。说的好,容易造成对公司不利的劳资纠纷。

但是用人部门的各级领导不可能记得每个员工是什么时候入职的,试用期是什么时候到期的。因此,在转正申请书上明确写明试用期届满时间,有助于提醒各级领导尽快审批。

2.试用期主要工作目标完成情况

试用期是否按照既定的目标完成了相关的工作成果和业绩,是试用期考核最重要的标准之一。

如果公司一开始就签了一份试用期评估表,并约定了这份评估表中的各项指标,那么我们只需要对照这份表看一下完成情况,全部按照目标完成,并将这份评估表的结果附在申请表上。

如果有些目标没有完成,就要分析没有完成的具体原因。是因为目标中途改了还是什么原因?这些在试用期都要密切关注,及时与直接上级沟通,最终申请正式录用时要说明当时的沟通结果。

对于试用期没有明确考核目标的,建议在入职之初就此问题与直属主管沟通,可以明确约定,沟通后以邮件备忘录的形式作为证据发送;

如果没有,在试用期中后期主动和你的直属上司沟通,询问领导对他工作表现的评价和建议,确保他能顺利转正。

当你最终申请转正时,要整理出你在试用期的主要工作总结和下一步工作计划,以PPT或其他材料的形式附在转正申请中。

3、他们的部门和姓名。

虽然这是固定格式,但是确实有很多人不关注。如果没有部门和名字,领导根本不知道是谁写的,所以没有审核和批准。

我是俞姐姐,上市公司HR 10多年,专注分享求职面试和职业发展实用干货。注意@京京京京京京京,一起成长为一个更有选择性的职场人。

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