微软2014校园招聘

微软2014校园招聘

当地时间6月8日,微软宣布了四项新的员工劳动力计划,旨在进一步加深企业与员工的关系,提升企业的职场文化。具体来说,微软改变了与美国员工相关的政策和行为,这些政策和行为与竞业禁止条款、争议解决中的保密协议、招聘实践中的薪酬透明度以及启动民权审计有关。

首先,微软已经删除了与美国的员工协议中的竞业禁止条款,除了微软的最高领导层(合作伙伴和高管),不会执行美国现有的竞业禁止条款。这项措施将立即生效。这意味着微软的美国员工去微软的竞争对手公司找工作,将不会受到竞业禁止协议的限制。但是员工需要保护微软的机密信息。

微软表示,这项措施是为了增强员工的流动性。微软认为,所有员工都应该有权利在自己喜欢的公司工作,在能让自己成长的岗位上工作。“尽管我们现有的员工协议包含竞业禁止义务,但我们不支持使用此类条款作为保留工具。我们看到有人对此感到担忧。即使一些美国员工的竞业禁止协议很少得到合理执行,也与我们的人才原则不符。”

其次,微软宣布,在与美国员工的和解和辞职协议中,不再包含禁止员工在工作场所披露非法歧视、骚扰、报复、或违反工资和工作时间的保密言论。

微软表示,这一措施是为了让员工安全地提出担忧。除了员工协议,微软有时会通过通常包含保密条款的协议来解决与员工的纠纷或提供离职福利。“微软已经收到反馈,我们可以通过解决这些保密条款来进一步加强我们的工作环境文化,并鼓励员工提出工作场所问题。”

此外,微软承诺最晚从2023年1月开始,在美国所有内部和外部招聘信息中公开薪资范围。这项措施是为了提高工资的透明度。自2014年以来,微软一直在报告同工同酬,这项措施是对这项工作的进一步加强。

最后,微软承诺在2023年对其人力资源政策进行民权审计,该审计将由第三方进行,并将在审计完成后发布专项报告。

免责声明:本站所有文章内容,图片,视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成,不代表本站观点,不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益,请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

发表回复

登录后才能评论