庆阳教育

甘招信息网2023年7月5日11时17分甘肃发布。

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根据《庆阳市委市政府关于加强新时代人才培养和引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)和《庆阳市委组织部、庆阳市人社局关于实行事业单位引进急需人才备案制和承诺制的通知》(任青石社发〔2020〕112号)等文件,结合市属学校实际,现确定2023年庆阳市市属学校引进急需人才。

一、引进计划

本计划引进急需紧缺人才38名,其中庆阳一中3名,庆阳六中13名,庆阳七中4名,庆阳五中5名,清华学校12名,特殊教育学校1名。

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第二,介绍对象

教育部直属师范大学应为原公费师范生;“双一流”高校全日制本科及以上学历,应为往届毕业生;省部共建师范院校全日制本科及以上学历,1所师范院校应为往届毕业生。“双一流”大学毕业生要求专业类别与岗位所需专业类别一致;本理科段研究生专业要求与报考岗位专业要求一致,研究生专业要求与本理科段专业类别一致。不含专科毕业生,不含独立学院、民办学院、高职学院、网络大学、成人教育学院毕业生。具体岗位及要求见《庆阳市属学校2023年引进急需紧缺人才岗位要求表》(附件1)。

第三,引进人才的条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的政治品质和道德品行;

3.热爱教育事业,乐于奉献,事业心和责任感强,具备岗位所需的学历、专业、职业资格等条件;

4.本科生年龄在26周岁以下(1997年6月30日及以后出生),硕士生年龄在35周岁以下(1988年6月30日及以后出生),博士生年龄在40周岁以下(1983年6月30日及以后出生);

5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质,符合聘用体检标准;

6.法律法规规定的其他条件。

有下列情形之一的,不得引进:

1.在校期间有违法违规行为、学术不端和道德品行问题的;

2.因犯罪受过刑事处罚,在校期间或者工作期间受过处罚的;

3.被开除中国党籍和公职的;

4.被发现在各级单位招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象;

6.提供虚假文件和材料;

7 .人事(学籍)档案审核发现影响就业的情况;

8.法律、法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员的情形的人员;

9.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业的人员(含服务期内的项目人员)。

第四,介绍程序

本次人才引进工作由庆阳市教育局组织实施,按照公告、组织报名、资格审查、面试测评、确定拟引进人选、签订协议、资格复审考察、体检、公示、备案、聘用等程序进行。

(一)公告

在庆阳市教育局等官方网站发布公告,公布招聘时间、地点和条件。

(二)组织注册

主要采取网上报名的方式,报名时间为公告发布之日起至2023年8月8日18:00。报考人员使用微信扫描二维码(附件4)报名。报名时根据招聘条件只选择职位名称,不选择招聘单位。每个申请人只能申请一个职位。网上报名实行告知承诺制,报考人员对所填信息的真实、准确、完整、有效作出承诺,并愿意承担虚假承诺的法律责任。未进行网上报名的考生可在现场资格审查期间直接提交材料进行现场报名。

(三)现场资格审查

市教育局成立市直学校人才引进资格审查组,严格按照公告公布的人才引进条件对申请人进行资格审查。要求所有报考人员提交资格审查所需材料的原件及复印件,并对所提供材料的真实性负责。如有弄虚作假,取消其报名资格。逾期未进行现场资格审查的,视为自动放弃,不得参加面试。资格审查合格者,发给面试通知书,凭身份证原件和面试通知书参加面试。资格审查不合格者,不予面试通知。

现场资格认定时间:计划为2023年8月9日至8月10日(上午8: 30-12: 00,下午2: 30-6: 00)。

现场资格审查地点:庆阳市教育局一楼西会议室。

现场资格审查提供的资料:本人身份证、毕业证、学位证、相应教师资格证(教育部考试中心颁发的中小学教师资格证或师范学校教师职业能力证书、普通话证书)原件及复印件、《庆阳市2023年引进急需紧缺人才登记表》(附件2);聘用人员(含已与用人单位签订意向聘用协议的人员)还须提供用人单位介绍信(以主管部门意见为准)。

(4)面试评估

1.面试时间:2023年8月12日。

2.面试地点:西峰市学校(具体地点见面试通知)。

3.面试方式和内容:面试工作由市教育局在市委组织部、市委编办、市人社局的指导下组织实施,市纪委监委派驻市教育局纪检监察组进行全程监督。面试方式参照《甘肃省中小学、幼儿园教师公开招聘面试办法》(甘教育厅〔2013〕73号),采取讲座形式,主要考察应聘者的基本教育教学素养、专业知识、教学能力、仪表和口头表达能力,重点考察教育教学实践能力。面试官抽签决定讲课顺序,面试题目有三个。应聘同一职位的面试人员抽签,由第一名候选人随机确定一名,同一职位的面试人员采用相同的试题进行面试。备课时间控制在15分钟以内,统一提供备课所需教材(附件3)、纸笔,面试和讲课时间不超过15分钟。

4.分数计算:面试分数采用百分制,面试分数为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试成绩当场公布,面试成绩精确到小数点后两位。面试考核比例为3: 1(报名人数与拟引进人数之比)。面试成绩合格线未达到3: 1的,合格线为80分。面试成绩达不到合格线的,取消应聘资格。

(五)确定拟介绍的人选

面试测评结束后,根据候选人的学历、教师资格和所报考的岗位,按照面试成绩从高到低确定拟引进人选。同一学科岗位考生面试成绩并列末位时,通过面试和加试确定拟引进人选。

(六)签订协议

在确定的拟引进人选范围内,按照从高分到低分的原则,由拟引进人选自愿选择意向单位和岗位。用人单位与拟引进人选签订庆阳市属学校引进急需紧缺人才聘用协议或意向聘用协议,自愿放弃引进资格的,空空缺岗位按面试成绩从高到低递补。

(七)资格审查和检查

拟引进人选须于2023年9月1日前持本人身份证、毕业证、学位证及相应教师资格证。已聘用或已签订意向聘用协议的,还须提供原单位的离职答复原件或聘用合同(聘用协议)原件,到市教育局人事处(411室)进行资格审核。上述文件不能在规定时间内提交的,视为自动放弃。考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行,主要了解拟引进人选的思想政治表现、道德品质、学校(单位)表现、业务素质、实践能力等情况,并按有关要求认真审核人事(学籍)档案,形成书面审核结论。资格复审或考察不合格的,取消引进资格。空空缺职位按面试成绩从高到低依次递补。

(八)身体检查

资格复审和考察合格者,由庆阳市教育局参照公务员体检标准组织体检。体检不合格者取消资格。空空缺职位按面试成绩从高到低的顺序递补。

(9)宣传

体检合格者,提交市教育局党委会议审定后在庆阳教育局官网公示5个工作日,接受社会监督。对公示期间群众反映的问题,经核实不符合引进条件的,取消其引进资格,不再填补空空缺岗位。

(10)就业

公示期满无异议的,按相关程序报市人社局审核备案。聘用单位与引进人员签订聘用合同,按照《甘肃省事业单位聘用合同制人员管理办法》进行管理,工资待遇参照事业单位新进人员的有关规定执行。被聘用人员试用期一年,试用期满考核合格者,转入正式岗位定级,实行相应学历定级;试用期满,考核不合格的,取消聘用。试用期满后,受聘人员在聘用单位工作5年内不得调动。

动词 (verb的缩写)优惠政策

根据《庆阳市委、庆阳市人民政府关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)的有关规定,正式引进人员全部纳入企业编制管理,执行同级事业单位人员工资标准。符合条件的人员在一年试用期满后将享受以下优惠政策:1。全日制博士研究生给予住房补贴20万元,按年平均额分5年发放,同时2万元为2。在教育部直属师范院校服务6年期间,给予公费师范生每月1000元租房补贴。六年服务期满后继续在我市任教的,给予15万元住房补贴,按年平均额分三年发放;3.“双一流”高校、持有教师资格证的师范院校全日制硕士研究生和省部共建师范院校一个以上师范专业(硕士、本科专业相同)学生,报名从教5年以上的,给予住房补贴15万元,按年平均额分5年发放,并给予一次性安置费2万元。

不及物动词相关事项

1.本次介绍不收取任何费用,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次介绍的资格审查贯穿全程。任何弄虚作假或违反规定的人,一经发现,一经查实,将取消其资格。

3.按照《事业单位公开招聘处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定,对恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假、骗取资格的,一经查实,取消资格,并按有关规定严肃处理。

4.本公告未尽事宜,由2023年市属学校人才引进工作领导小组确定。

联系电话:庆阳市教育局0934-8680263

监督电话:市纪委监委派驻市教育局纪检监察组0934-8680257。

附件1:2023年庆阳市属学校引进急需紧缺人才岗位需求表。xls

附件2:2023年庆阳市属学校引进急需紧缺人才登记表。文件

附件3:庆阳市2023年市直学校引进急需专业人才面试材料。文件

附件4:2023年庆阳市属学校急需紧缺人才报考二维码。文件

庆阳市教育局

2023年7月4日

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