青年干部管理学院 青年干部管理学院怎么样

记者刘云鹤

1983年6月，为解决基层团干部的来源和队伍结构问题(增加大专成分)，团市委从当年毕业的大中专毕业生中选拔部分干部充实到基层团组织领导班子中。随着城乡经济体制改革，团委干部来源打破了以往单纯依靠大学生分配、从青年工人中选拔的方法。各地采取选聘方式，从基层、从生产一线选拔一批优秀青年人才担任基层团委领导。从1984年起，团委每年从农村干部中选拔500名同志充实县、公社团委的工作。1986年，省委组织部、团市委、省人事局、省劳动局联合从地级以上团委表彰的先进团支部书记中招收150名专职团干，由团委统一组织、招生、阅卷。试行团干部招聘制度，从优秀农村团支部书记中选拔配备专职团干部，扩大了团干部来源，激发了团干部特别是基层团干部的积极性和创造性。在1983年开设大专班的基础上，省团校于1987年正式成立山东青年干部管理学院，进一步巩固和发展了以山东青年干部管理学院和各市团校为骨干，各种业余团校和培训班为补充的培训网络。到1987年，全省共有专职团干部1.1万人，其中94%具有大专以上学历。1988年，全省各级团组织广泛开展了以基层团支部书记为对象、广大团员青年参加的“评选优秀团支部书记”活动，表彰了1025名团支部书记。1990年，团市委要求各市团委配备15至50名干部，其中副书记3至4名，处室7名。县(市、区)委员会应配备9至15名干部；省、地、市机关规定团委要配备专职团支书。乡镇、街道团委应配备专职团干部1-2人；高校团干部按有关文件配备；企业干部不应低于青年工人总数的0.4%。同年1月，团市委常委会通过了《共青团山东省委关于机关及所属企事业单位干部人事工作的意见》，对机关的编制、人员结构、干部职工调动程序、干部提拔输送程序等作出了具体规定。各级党委高度重视团干部的成长和使用，选拔一大批优秀团干部到各级党政部门担任重要职务，加快了团干部的流动。1982年至1985年，输送干部的比例分别为15%、11%和31%。1986年至1991年，全省各级组织共调入干部15415人，培训干部100924人，调离干部10775人，向党政机关派出干部8467人。这说明团干部真的成了一池活水，在不断变化；也说明各级党委把心放了，对团干寄予了殷切希望。同时，团市委修订了《关于加强共青团干部队伍建设的意见》，按照“协商一致”的原则，对市级团委领导班子进行检查考核，向市委提出建议，极大地加强了共青团的系统领导，为开创全省共青团工作新局面提供了可靠保证。